Onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Werken bij Zuyd betekent meer dan een inspirerende werkomgeving. Naast boeiend werk bieden we uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan een mooi salaris, mogelijkheid tot hybride werken, ruime verlofregelingen, ontwikkelingsmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé. Ontdek wat we jou te bieden hebben!
Een goed salaris
Je maandsalaris is gebaseerd op je functieprofiel en de bijbehorende schaal in de cao-hbo. In onze vacatureteksten staat vermeld welk salaris bij de beoogde functie past. In mei ontvang je 8% van het bruto jaarsalaris als vakantiegeld. Ook krijg je in december een eindejaarsuitkering van 8,3% van het bruto jaarsalaris.
Thuiswerkvergoeding
Voor de dagen waarop je thuis werkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding van €2,35 per werkdag.
Dit is een tegemoetkoming in de kosten voor koffie/thee, gas, water en elektriciteit. Deze kosten declareer je per maand.
Reiskostenvergoeding
Zuyd stimuleert milieuvriendelijke manieren van reizen zoals fietsen, het openbaar vervoer en carpoolen.
Kom je fietsend naar je werk? Dan krijg je een vergoeding en de mogelijkheid tot deelname aan de fietsregeling. OV-kosten worden tot een maximum van €2.200 per jaar vergoed. En voor autorijders geldt een vergoeding van €0,23 per km.
Vitaliteit en preventie
Vitale medewerkers vinden wij belangrijk. Ook vinden we dat voorkomen beter is dan genezen. Daarom krijgen nieuwe medewerkers een uitnodiging voor een werkplekonderzoek. Een aantal keer per jaar kun je deelnemen aan health checks. Bovendien krijgen medewerkers van Zuyd een aantrekkelijke korting bij een aantal sportcentra in Zuid-Limburg via ODS Vitaal (Ontspanning Door Sport).
Je kunt gebruik maken van een uitgebreid aanbod van workshops, coaching, (online) trainingen en hulp op het gebied van vitaliteit, welzijn en gezondheid.
Zorgverzekering
Je ontvangt €300 bruto per jaar (maandelijks €25) naar rato van de aanstelling als tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering.
Medewerkers van Zuyd kunnen een zorgverzekering met collectiviteitskorting afsluiten bij Zilveren Kruis Achmea.
ANW-hiaatpensioen van a.s.r.
Je kunt als medewerker bij a.s.r. een verzekering afsluiten voor ANW-hiaatpensioen. Daarmee zorg je ervoor dat je bij overlijden je partner financieel goed achterlaat. De premie wordt van je salaris ingehouden voor de duur van je dienstverband. Meer weten over deze verzekering? Ga naar de site van a.s.r..
Pensioen
Je bouwt pensioen op via het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP), het pensioenfonds voor onderwijs- en overheidspersoneel. Een goed ABP pensioen waar we 70% aan bijdragen met een uitstekende pensioenregeling voor jouw inkomen van straks. Daarnaast is het een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
Verlof
Als docent werk je 40 uur (full time) per week en ken je onderwijsvrije perioden, zoals de kerst-, voorjaars- en zomervakantie. Bij een fulltime dienstverband komt dit neer op ruim 10 weken verlof per jaar.
Ben je full time werkzaam in een onderwijsondersteunende functie dan mag je kiezen uit een werkweek van 36, 38, of 40 uur. Soms zijn er echter organisatorische belangen die deze keuze niet mogelijk maken. Als je meer werkt dan 36 uur, bouw je ook extra verlof op. Op basis van deze keuze heb je 5 tot 10 weken aan vakantiedagen. Deze zijn in overleg vrij in te zetten. Werk je part time, dan berekenen we je werkweek en verlof naar rato. Het aantal werkuren, je werkdagen en begin- en eindtijden bespreek je met je leidinggevende. Naast de wettelijke verlofregeling kun je in bijzondere gevallen ook gebruik maken van aanvullende regelingen.
Duurzame inzetbaarheidsuren
Je krijgt ieder jaar 45 DI-uren (duurzame inzetbaarheidsuren) naar rato van je aanstellingsomvang.
Deze uren kan je gebruiken voor het maken van afspraken die je helpen om je werk goed, gezond en met plezier te blijven doen of voor het bijhouden en versterken van je employability, vakbekwaamheid en professionele ontwikkeling.
Afspraken over de inzet van je DI-uren maak je tijdens je jaarlijkse reflectiegesprek met je leidinggevende.
Professionaliseringsuren
Vanuit de cao-hbo krijg je jaarlijks 40 uur voor het bijhouden van je bekwaamheid bij een aanstellingsomvang vanaf 0,4 fte. Vanaf 0,1 fte is dit 10 uur, vanaf 0,2 fte 20 uur en vanaf 0,3 fte 30 uur. Je bepaalt zelf hoe je deze uren inzet en waaraan. Afspraken over de inzet van je professionaliseringsuren maak je tijdens je jaarlijkse reflectiegesprek met je leidinggevende. Zuyd biedt zelf volop trainingen en cursussen aan maar je mag ook elders een opleiding volgen. In overleg met je leidinggevende mag je meer uren aan scholing besteden. Wij geven alle ruimte om je verder te ontwikkelen.
Dit wil je ook niet missen:
Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering waarvoor wij de premie betalen
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Tegemoetkoming aanschafkosten beeldschermbril en hoortoestel
Medisch taxivervoer wanneer je niet in staat bent om zelf naar je werk te komen
Gratis sporten op de locatie Nieuw Eijckholt in Heerlen (kickboxen, Kung-Fu, Yoga, Bodytraining)
Lidmaatschap CultuurWerkt! Waarmee je korting krijgt op o.a. musicals, concerten, restaurants, hotels en musea
Collectieve arbeidsovereenkomst
Voor medewerkers van Zuyd Hogeschool geldt de collectieve arbeidsovereenkomst voor het hoger beroepsonderwijs (cao-hbo).
Voor medewerkers werkzaam bij Zuyd via Randstad Employability zijn andere arbeidsvoorwaarden van toepassing.
Onze vacatures
Alle vacatures
Werken bij Zuyd
Contact
Zuyd Nieuw Eyckholt 300 6419 DJ Heerlen
E-mail: werken@zuyd.nl